2025年，在社会各界鼎力支持下，中南大学校级奖励金总额突破1000万元，项目总数共计50项。这不仅是资源的汇聚，也是情谊的汇流，激荡着中南大学在世界一流大学建设征程中奔腾向前。
同行
今年，是“蒋维英奖学金”设立的第25个年头。蒋维英先生、吴美韵女士之女蒋岳慧女士，将父母遗产中的200万元赠予中南大学。自此“蒋维英奖学金”以留本基金的形式得以永久设立。这份跨越两代人的教育情怀与责任担当，将持续为中南学子成长赋能助力。
蒋维英先生1957年来到中南矿冶学院担任英语教师，从教17年。后移居香港的他一直牵挂着学校发展。2000年，他自掏腰包设立“蒋维英奖学金”，只为年轻学子不因贫困失去向上攀登的勇气。
“今天，当我翻阅奖学金评审材料、见证青年学子成长时，常常会想起当年的自己。”2000级学生仲文明如今已成长为外国语学院教授。作为2002年奖学金获得者，他依然收藏着当年的获奖证书，“我真切体会到，大学不仅传授知识，更以无形之力托举青年向上生长。蒋先生这种将个人成长与国家、学校紧密相连的精神选择，更是一种值得传承的精神力量。”如今，蒋先生的“托举”精神已经成为他课堂上生动的思政养料。
2007年，“蒋维英奖学金”增加奖励力度，并将奖励人数扩大至100人，覆盖面也从外语院扩展到全校。软件工程2007级校友唐磊曾是这一调整的受益者。这个来自国家级贫困县的少年，凭借学校奖助支持与自身勤勉，不仅顺利完成学业，还被推免至清华大学深造。回首求学岁月，唐磊心中唯有感恩，那段经历让他相信，对于寒门学子，只要足够努力，就不会错失教育机会。
2010年，蒋维英先生逝世，其夫人吴美韵女士秉承先生遗志，与中南大学续签“蒋维英奖学金协议书”，让先生倾注教育的心愿得以延续。2023年，蒋夫人逝世，临终前留下遗嘱馈赠200万元设立留本奖学金，每年将2%基金理财收益发放给获奖学生。两代人的接力，让一份善意超越了生命的长度。
善意的火种，已在新一代心中点燃。在今年的蒋维英奖学金获得者、英语2022级本科生张丽萍眼里，奖学金不只是当下的支持，更象征着一份可以传递的温度。她将“受助”转化为“助人”的行动，在社区义务教学，在“七彩假期”活动中带教青少年。这些经历让她逐渐坚定成为一名人民教师的志向。她计划将这份善意储存，在未来支教时为山区孩子添置必需品，让爱与责任，走向更多需要的地方。
25年来，“蒋维英奖学金”如同一棵大树，为1861名学子撑起绿荫，累计颁发金额达368万元。这份深情守护并非独奏，而是一曲悠长的交响。宝钢教育奖、西南铝教育奖励金、茅以升铁路教育专项奖、钻石奖励金、山河英才教育奖励金、米塔尔奖学金等一批奖项都已与中南师生同行20余年。每一份历久弥新的情谊，都在让梦想扎得更深，让未来生长得更加繁茂。
同进
支持的力量，来自长久同行，也离不开那些与学校发展步调契合的战略同进者。
1994年，从锂电池起步的校友企业比亚迪，用30年一步步成长为全球瞩目的新能源巨头。其成长轨迹，始终与中南大学紧密交织、同频共进。一大批比亚迪技术骨干、专家受聘担任职业导师、兼职导师，深度参与工程硕、博士研究生培养；超过2000名校友在比亚迪贡献力量；一系列围绕储能系统、电驱动系统等领域开展的深度科研合作成为驱动彼此创新发展的强劲引擎……2009年起设立的比亚迪奖学金，累计投入超过千万，惠及1600余名师生。
今年，为鼓励教师积极投身科研工作，促进前沿技术的产学研结合，比亚迪在原有奖项基础上，增设了 “比亚迪科研奖教金” 。这不仅是奖励的升级，更是校企合作从“资助育人”向“共创未来”的又一次迈进。
获得首届“比亚迪科研奖教金”的能源院饶政华教授，长期致力于工程热物理与能源利用领域研究，这与比亚迪的新能源汽车、储能等核心业务高度契合。目前，团队的研究成果主要集中在新能源汽车电池热管理技术、交通与能源融合的系统优化技术。这些研究不仅对接产业的需求，也为行业低碳转型提供了技术支撑。来自产业的“真问题”，正在成为激发原始创新的“强引擎”。饶政华期待，早日将奖项建立的“间接联系”转化为未来共同课题上的“直接合作”。
校企间密切的产学研合作，不仅让科研探索得以锚定产业发展的真实脉搏；对于广大学生而言，合作搭建起的实践平台，则是将书本理论淬炼为解决实际问题能力的“锻造炉”。
华为技术有限公司以“奖学金+实践培养”的双轨模式深化校企联动，联合学校打造“HarmonyOS菁英班”，通过前置课程学习、暑期集中集训、企业项目实习等培养环节，帮助学生在实践淬炼中精准对接市场需求。华为奖学金获得者、机电院2023级硕士生顾杰在华为东莞松山湖研发基地实习时，目睹了众多校友活跃在关键技术岗位上，将所学转化为扎实的产品与技术。对他而言，这是一堂生动的“职业导论”，“它让我更清晰知道需要锤炼何种能力，又该如何规划学业。”
中车株机奖学金获得者、交通院2023级硕士研究生刘立颖，曾参与了学校与中车株机合作的地铁列车动态气密性研究试验。当课堂上的理论模型与公式推导融入“让乘客更舒适”的工程目标；当真实工程场景里的复杂痛点，交织着多重参数的耦合影响，她完成了从“学习者”到“问题解决者”的蜕变。“我们的测试结果明确了列车气密性优化的关键参数，直接服务于列车的改进；而企业的需求也让后续科研更加清晰，避免了‘为研究而研究’的空转。”
从教授的实验室到学生的课堂，再到企业的生产线，一条充满活力的纽带正悄然联结。双向奔赴中，奖学金不仅是一份物质助力，更铺就了一段理念共鸣、彼此成就、共同前行的旅程。
同道
奔赴中南的暖流来自四面八方、各行各业：有人向寒门学子伸出援手，只为化解一份现实的重压；有人将掌声献给讲台上的坚守，致敬日复一日的春风化雨；有人将目光投向基础研究的起点，为冷板凳上的探索者送上支持。大家怀着同一份心意——为了更好的教育。
30年过去，1995级校友、新基业控股创始人刘森峰仍然对大学这段重塑自我的岁月常怀感念。大学期间。一度因兼职耽误学业的他，凭一股奋起直追的劲头顺利毕业，还结识了相伴一生的伴侣。对母校怀有深厚感情的刘森峰、张素芬夫妇，于2017年捐资百万设立“鹏天教育基金”（后更名“新基业奖学金”），用于奖励品学兼优、家庭贫困的大学生，并特意设置了“优秀班导师”奖，用以嘉奖那些在育人一线默默奉献、尽职履责的引路人。这份馈赠，不仅关乎经济支持，更是一份对成长守护者的礼赞。在中南，不同的奖项照亮着不同的奉献：“钟掘教育奖教金”褒奖稳扎一线的教师，“林韵玲奖励金”激励点亮心灵烛火的辅导员，“光云科技奖”则鼓励科研人员将前沿新知融入课堂的实践……每一种良师的育人奉献，都能被看见、被传扬。
育人成效，最终落脚于学生的真正成长。但对成才的判定，绝非“独木桥”过河。2025年，中南大学领衔省内高校成立大学生创业社团联盟，这不仅是“双创”浪潮中的回响，更传递出一个清晰信号：学校正全力支持每一种有价值的成长路径。这一导向，与校园内多元的奖励金体系深度共鸣。“米塔尔优秀学生创新创业奖”“格林美创新实践奖”关注创新创业实践方面的探索和潜力，“华宇创新奖学金”向投身志愿服务的青春身影倾斜，“汇顶科技奖学金”则聚焦学术深耕与竞赛突破、嘉奖在钻研中抵达卓越的探索者。不同的标准构成了一个信号——无论你向何处探索，那份努力都能被看见、被认可。
如何让师生心无旁骛地追求卓越？织密坚实的支持网络至关重要。1995级校友王枝诚、彭嘉夫妇设立的“彩云奖助学金”正是这样一份守护。它嘉奖优秀，也坚定托举那些家境困难却始终向上的学子，无论现阶段成绩是否拔尖，只要肯奋斗，便能获得支持。“每次看到那么好的孩子却因家贫难续学业，我就有一种说不出的难受。”彭嘉女士的心声，恰是很多奖助学金的设立初心。“山茶花奖励金”“光云科技奖励金”“黄乾亨奖助学金”等，这些奖项稳稳托住每一份不懈的坚持，让经济压力不再成为逐梦的“绊脚石”，让前行的脚步更加坚定。
万千心意在此交织，汇成一条滋养中南的温暖河流。在这之中，有细水长流的同行者，有激荡向前的同进者，还有无数理念相合的同道者。这份情谊从岁月深处汩汩而来，在心与心间传递、共鸣，无声托举那些奋斗身影奔赴更辽阔的远方。
